Le canard de l’Etang

...L’information des associations de l’Etang la Ville par les associations

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Présentation de l'A.C.E.

 

L'ACE est une association loi de 1901 qui propose à des cadres en recherche d'emploi, des prestations d'outplacement qui s'appuient sur:

  • Un accompagnement méthodologique rigoureux
  • Un travail collectif et solidaire
  • Un suivi personnalisé
  • Des moyens matériels modernes

Elle offre à chacun l'opportunité de construire un projet professionnel pertinent qui lui assure le meilleur positionnement sur le marché du travail.

L'ACE est aujourd'hui composée d'une équipe de 25 animateurs bénévoles issus du monde de l'entreprise (eux-mêmes cadres, anciens cadres ou coachs) et d'une assistante salariée à temps partiel.

Les prestations de l'ACE s'articulent autour de  2 missions essentielles :

  • Aider le cadre à trouver un poste à la hauteur de ses compétences et de ses qualités personnelles,
  • Lui apporter le soutien moral et l'écoute nécessaires, tout au long de sa campagne de recherche, afin que ses ressorts psychologiques restent intacts.

Les liens qui se créent dans les groupes de travail se poursuivent souvent au-delà et alimentent un réseau qui participe au succès de notre démarche.

UN ACCOMPAGNEMENT A  3 NIVEAUX
La clé de la réussite de l' ACE repose sur la mise en place d'un processus d'accompagnement à trois niveaux :

  • Un parcours d'ateliers techniques suivi par chaque membre au sein d'un groupe de travail (de 4 à 6 candidats),
  • La création de binômes candidat/animateur sous forme de parrainages qui assurent un accompagnement individuel personnalisé de chaque candidat dans sa recherche d'emploi, et ce jusqu'à la conclusion d'un contrat de travail.
  • Le maintien du contact pendant les premières semaines du cadre dans son nouvel environnement professionnel pour lui assurer une intégration réussie

UN PARCOURS JALONNE D'ETAPES

Cet accompagnement permet successivement à chaque candidat de :

  • Définir son projet professionnel et formuler une offre de services pertinente à partir d'un bilan des compétences professionnelles et des qualités personnelles,
  • Identifier ses cibles (entreprises, métiers, régions),
  • Clarifier sa stratégie d'approche du marché (réseau, candidatures spontanées, cabinet de recrutement, annonces, sites internet…),
  • Mettre au point et apprendre à manier les outils de communication (sites internet, rendez-vous de réseau, lettres de candidatures, contacts avec les cabinets de recrutement, réponses aux annonces),
  • Se préparer aux entretiens de recrutement et aux prises de rendez vous téléphoniques (préparation aux questions difficiles, simulation vidéo),
  • Conduire sa campagne de recherche de manière efficace,
  • Comprendre et négocier au mieux son contrat de travail,
  • Et si besoin, poursuivre le dialogue au début de sa nouvelle activité.

En 2013 l’ACE a accueilli 41 nouveaux candidats et enregistré 46 retours à l’emploi, dont 32 en CDI et 14 en CDD ; le délai moyen de retour à l’emploi s’est établi à 10,6 mois, en légère réduction ; le taux de réussite final est toujours supérieur à 90%. Mention spéciale concernant les seniors : leur délai moyen de retour à l’emploi n’est pas significativement différent de celui de l’ensemble des candidats.

Depuis sa création en 1988, l’ACE a accompagné près de 1000 cadres en recherche d’emploi jusqu’au succès complet de leur démarche avec un taux de réussite supérieur à 90 %